莫以口才论人才

不抓老鼠的猫

　　在现实生活中，有些人在评价一个干部是否真有水平时，习惯于拿口才如何来衡量。那种口若悬河、能说会道的干部，往往给群众的感觉是水平高，给上级的印象是能力强。“有才没才看口才”，口才几乎成了判别人才的唯一标准。至于干部的实际工作能力怎样，则由于不容易考察而常常被忽略。其实，这是一个认识误区。

　　口才固然重要，但它只是一个人综合素质的一个方面。口才好坏，不是评价一个人能力水平高低的第一要素。口才突出的人，其实际工作能力不一定与口才“配套”；口才欠佳的人，也未必缺乏实际工作能力。因此，评价人才不能以偏概全，有才没才不能只凭口才判断，否则，就会埋没那些工作脚踏实地却不善言辞的人才。应当根据工作需要进行全面、深入的考察，既看口才，更注重综合素质，具体考量道德操行、敬业精神、群众观念、工作实绩，如此才能真正选准、用好人才。（来源：《中国组织人事报》安徽省怀宁县委组织部 何方应）