在诸多的财经类文章中,经常看到如下论调:
1、唐僧为什么能领导孙悟空?
普遍论调:“无能”的唐僧有“空怀”之心,无能也罢,只要能领导好有能耐的孙悟空便可!
2、对家族式企业的一概批判!
普遍论调:家族企业成就不了大业的、要成就大业就要引入职业经理人、要实现现代化企业管理。
对于第一个论调,可能许多此论调的人自认为如孙猴子般能耐,不希望自己的上司是个精明能干者,最好如唐僧般“木纳”!——这是最真实的解读!
而事实上唐僧作为几千年来中国最伟大的高僧怎么会无能呢?!这本身就是一个谬论!! 如果我说:分工不同、能力要求不同,彼此团结协作方可成就事业!
对于第二论调——这个论调让多少第一代企业家们心怀忐忑!!如果不现代化管理便落伍了、让人认为你光想着自己家的事情!
我甚至怀疑那些自己不敢创业、却站在一旁叽叽歪歪的专家们、学者们、所谓经理人们潜意识里安的并不是好心!都想着“差不多了,让我们专业人士来接手吧!”!
事实上,中国的所谓职业经理人实在难以恭维!!表面忠良、实怀狼心,遍地皆是。
《商界》里面有篇调查:在欧美国家(包括日本),很少说什么“现代化企业管理”,而是逢人很自豪地讲:我们是XXX家庭企业!在日本、意大利90%以上的企业都是家族式企业,世界500强里40%的都属于家族式企业!
这怎么不能让人思考呢!
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