西安高新区以人才高地打造价值高地

阳光

　　人才工作一直是高新区发展的重中之重。2003年，高新区就成立了人才工作领导小组，不断创新机制体制，面向市场配置资源，搭建创业的舞台和平台。截至2009年年底，在西安高新区已聚集的从业人员27.5万人中，大学本科以上10.1万人、博士硕士1.68万人、中高级职称7.4万人，分别占人才总量的36.7%、6.1%、26.9%，居全国高新区前列;留学回国人员2600名，其中744人创办留学人员企业580家。
　　伴随着西安高新区的发展，人才流向发生了从孔雀东南飞到凤还巢的变化，高新区的人才工作取得了显著成效。在建设世界一流科技园区的发展新时期，高新区全力搭建事业平台，面向全球大力吸引海外高层次人才归国创业，用人才高地打造价值高地。
　　新思路新活力援引海外高层次人才
　　高新区高度重视人才工作，成立了由管委会主要领导任组长的高新区人才工作领导小组，负责高新区人才工作的组织领导、政策制定、资金落实和统筹协调。在人才工作领导小组的统一领导下，建立了以各人才工作主体分工负责、齐抓共管的人才工作格局，形成了人才组织体系、人才创新创业体系、人才服务体系和人才政策体系四位一体的人才工作体系，同时为延伸人才引进机构外延，设立了高层次人才美国硅谷联络处、华北地区联络处、长三角地区联络处和珠三角地区联络处。
　　在完善的人才工作体系基础上，高新区实行多方参与，强化人才工作联动机制。按照部门联动、资源共享、优势集成的原则，构建了以管委会及人事人才部门为总牵头，以各专业园区管理办为载体，以企业、高校、科研院所为支撑，以政府相关部门、产学研组织、中介服务机构为纽带的人才联动机制和工作网络。
　　同时，高新区多措并举，强化人才配置市场机制。充分利用外资企业、国际组织、猎头机构、中介服务机构、留学生组织等各方面资源，实施境外代理引才。积极发挥高新区人才服务中心及各级人才市场的作用，在知名网站开设人才招聘频道，开通创业百事通和高新人才热线，组织园区企业“走出去”招聘人才，实施市场引才。坚持“不求所有、但求所用”的原则，近3年高新区获得国外引智立项150项、引进资金支持1800万、引进国外智力2100人次，实施柔性引才。
　　正是因为灵活的机制体制和市场紧密联系的工作思路，高新区的人才工作紧贴实际，充满活力，在引进海外高层次人才工作上取得了一定成效。
　　搭建事业平台实现人才价值
　　对于海外高层次人才来说，他们最关注的是能否成就事业、实现人生价值。近年来，高新区围绕海外高层次人才的引进，重点打造事业平台、营造生活平台、创造政策平台，促成了一大批海外高层次创新人才入区创新创业和工作生活。
　　打造一流的事业平台。通过一大批高科技项目的引进，为海外高层次人才搭建事业平台，建设各类孵化器和专业基地，为海外高层次人才提供创业平台。随着西部大开发战略的深入推进和陕西、西安整体环境的不断提升，西安高新区通过不断加大招商引资力度，吸引了一大批能承载海外高层次人才工作的大项目。近几年，高新区引进的美光半导体封装测试研发生产中心、应用材料全球最大的太阳能研发中心、中兴全国最大的研发生产基地和IBM、日本电装、罗克韦尔、微软、华为、华新丽华等200多个高科技项目，为高新区在通讯、光伏LED、软件与服务外包等领域聚集了500多名外籍人才和800多名海外留学人员。西安高新区建设的国家留学人员创业园、创业研发园、软件园、大学科技园等专业园区，建立的通信、软件服务外包等12个国家级产业基地和光电子、生物医药等20个综合及专业孵化器，以及新药研发、集成电路等公共技术服务平台，都为海外高层次人才创新创业搭建了低成本、高质量的资源共享服务和专业支持平台，仅创业研发园就孵化毕业留学人员企业196家。通过这些平台的建设，使海外高层次人才在高新区敢创业、会创业、能创业。
　　环境对吸引海外高层次人才入区至为关键。有没有一流的生活环境，直接影响着人才是否引得进、留得住。近些年，高新区从人才的生活居住、教育医疗、娱乐休闲等需求入手，不断完善园区综合环境，健全生活配套设施，建成了西部首家“ISO14000国家示范区”，提高了园区的生活品质和人才的幸福指数，使园区的环境竞争力日益增强。

晚秋

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c1532

胜不骄，败不馁，遇大事而面如平湖者，可拜上将军！  

土豆

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guli

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guli

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c1532

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