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楼主: 浮光掠影
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案例：骨干员工为何要走？

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jinrenyue

该用户从未签到

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21楼
发表于 2010-10-20 20:39:39 | 只看该作者
思考中……
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qozm
  • TA的每日心情
    开心
    2011-5-30 20:10

    • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    升级  90%
    22楼
    发表于 2010-10-29 17:18:08 | 只看该作者
    因为现实生活中程序员工资低，再高级的程序员工资都比做管理的要低，所以要走，要转型
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    jllml
  • TA的每日心情
    奋斗
    2016-2-23 13:52

    • 签到天数: 68 天

    [LV.6]常住居民II
    23楼
    发表于 2010-10-29 21:04:33 | 只看该作者
    属于人力资源的Y理论。
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    annahw

    该用户从未签到

    升级  0%
    24楼
    发表于 2010-10-31 21:36:01 | 只看该作者
    检查下对方的激励需求，呵呵，看看属于保健卫生的还是.....
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    hanson_hao

    该用户从未签到

    升级  16%
    25楼
    发表于 2010-11-3 12:12:17 | 只看该作者
    看看先。具体的问题，具体分析。关键是 公司要行政合理的奖励机制， 良好的企业氛围。
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    njjby

    该用户从未签到

    升级  16%
    26楼
    发表于 2010-11-3 16:21:51 | 只看该作者
    已经回复了啊，怎么没反映?
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    时光倒流
  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-28 08:54

    • 签到天数: 62 天

    [LV.6]常住居民II

    升级  0.03%
    27楼
    发表于 2011-7-11 10:53:19 | 只看该作者
    自己知道了  
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    清露
  • TA的每日心情
    开心
    2015-8-14 08:20

    • 签到天数: 25 天

    [LV.4]偶尔看看III

    升级  0.04%
    28楼
    发表于 2011-7-11 10:53:19 | 只看该作者
    先顶后看  
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    ntqdcdma
  • TA的每日心情
    奋斗
    2013-8-30 15:17

    • 签到天数: 54 天

    [LV.5]常住居民I

    升级  2.6%
    29楼
    发表于 2011-11-29 16:45:18 | 只看该作者
    激励制度不完善
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    蜗牛冲冲

    该用户从未签到

    升级  12%
    30楼
    发表于 2011-12-4 10:21:35 | 只看该作者
    很感兴趣，先回复，启发启发
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