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楼主: 浮光掠影
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案例:骨干员工为何要走?

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  • TA的每日心情

    2013-8-6 20:48
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    升级  10%

    11
    发表于 2010-9-29 09:05:51 | 只看该作者
    那就回复吧

    该用户从未签到

    升级  54%

    12
    发表于 2010-10-1 21:37:25 | 只看该作者
    我想看看答案

    该用户从未签到

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    13
    发表于 2010-10-6 10:41:08 | 只看该作者
    现在的人都很现实 同时也很理智。问题是积累发生的,不会因为一时之气说要辞职。

    辞职也是正常的,这年代 别和公司谈感情。因为老板不会和你谈感情。

    该用户从未签到

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    14
    发表于 2010-10-6 15:04:31 | 只看该作者
    缺乏员工职业规划

    该用户从未签到

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    15
    发表于 2010-10-8 10:54:34 | 只看该作者
    看看老板的答案
  • TA的每日心情
    奋斗
    2011-10-10 10:13
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

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    16
    发表于 2010-10-12 14:34:09 | 只看该作者
    看看,,双方都很重要。

    该用户从未签到

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    17
    发表于 2010-10-12 19:10:45 | 只看该作者
    跟职业规划有关

    该用户从未签到

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    18
    发表于 2010-10-13 09:42:22 | 只看该作者
    想看,顶一下

    该用户从未签到

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    19
    发表于 2010-10-13 15:22:03 | 只看该作者
    现在很多的企业追求的仅是你做了事,但又希望你不要求回报的那类。所以人员需要自己在认为所得不等于付出的时候,主动提出。
  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-1-8 18:59
  • 签到天数: 12 天

    [LV.3]偶尔看看II

    升级  96%

    20
    发表于 2010-10-13 15:32:56 | 只看该作者
    缺乏对员工的关怀、激励!
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