“为员工涨薪水”彰显企业智慧

猫哥

　　据悉，郭台铭表示，到2013年的8月，富士康内地员工的工资，将在现有基础上再翻一倍，达到4400元。从2010年以来，富士康已经连续3次调高员工基本工资水平。据媒体报道，今年春节过后，富士康招工出现了爆棚现象，目前，富士康的员工总人数已经接近120人。富士康加薪同样为一些制造企业老板带来了压力，有企业负责人表示，加薪使得更多的员工希望到富士康工作，要留住一些熟悉技术的老员工，工厂只有开出更多的薪水。（5月25日中国新闻网）

　　不可否认，随着工人工资的不断提升，对于富士康集团来说，必将导致用人成本的“水涨船高”。但是，随着员工薪水的大幅增加，不仅会吸引更多优秀劳动力竞相到富士康来创业，同时，这也将会极大地激发员工的敬业意识与主人翁情怀，而有了大批稳定的劳动力，有了大批优秀人才的加盟，企业也便在健康发展的道路上拥有了坚实的基础，这对于富士康实现更大的发展，无疑会起到强有力的助推效果。可以说，大幅为员工涨薪水，充分体现了富士康的用人智慧。

　　最近几年，很多企业都面临着不同程度的“用工荒”，一些企业因人手紧缺直接导致停产甚至发生倒闭的尴尬情形。导致如此问题的出现，其实并非劳动力的紧缺，而在于劳动力更加“挑剔”，当大家拥有了更多的技能与更高的水平时，也便有了更多的选择，从而也对企业的薪酬、福利、保障等有了更高要求。在如此现实情形下，一些企业未能及时调整用工理念，从而对自身的发展造成了不小的制约，出现“用工荒”也便在所难免。

　　富士康为员工们大幅涨薪酬的生动事例，不仅会让更多劳动力对富士康大加追捧。同时，富士康集团如此举措，也为当下广大用工企业进一步吸引劳动力提供了生动的学习“样板”。员工是企业最大的财富，用工企业只有真正尊重员工权益，并不断提高员工的福利待遇等，才能让员工安心为企业奉献，才能让企业沿着健康的轨道阔步前行！(来源：中国网   陈国琴)