一封BOSS看后一夜没睡的辞职信

海的主人

这是我两年前写的。老板看过之后通知我：一夜没睡，刺激很大！


　　两年间，我跳槽九次，从作WAP开辟到作网管，最短11天，最长的是这一次。那时我找禁绝终究要干什么，跳槽是我获取新学问的手腕，跳槽使我心浮气躁。


　　来到这个新情况，开端觉得还不错，真是想好好干下去。事实上也是如斯，我良久没在一个公司干过这么长时候。我原来有许多项目，本想拉到公司来做。然则公司许多工作和你的行为让我感应绝望。我认为，追随一个贤明武断、有人格魅力的指导打工，我才有开展和前（钱）途。


　　在私企干了这么久，我十分理解老板之辛劳，老板也很难，所以我有好处上的不满很少说。当我无法忍耐的时分，就告退。但我感觉有些工作不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要告退的一个缘由）：


　　1.作为老总，有些琐碎之事，你不该干预干与。老总就应该做一些比拟大、有程度的工作，成天盯着下边的员工究竟让人不舒适。例如，哪台较量争论机给谁运用，怎样又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。


　　我从没有见过老总亲力亲为较量争论每个员工的年薪，并亲身发到每个员工的手中。


　　这也安定易近人了吧？


　　2.纠偏过正。办公开支是应该俭省，网是不能无限制地上，车是不能随意地打，话费是不能随意地报，出差费用是不能太高……然则不要太甚，否则员工会怨声载道的。


　　3.要讲平正。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时候，能不能完成工作要看盲目性，何须非要上下班打卡呢？准时上班我却打打盹儿，有个屁用！比方你本人，迟到几回了，能说你上班没起劲吗？


　　你给我上保险，我很快乐，但这件工作你干得没程度。为什么每小我的待遇纷歧样，有的人上，有的人却没有（或许我是不知好歹）？这对他人是不平正的，你怎样可以留住人心呢？这种小花招完整是小我行为，而不是公司行为。


　　4.措辞要算数。我来的时分，阿毛明白说过：今年年薪依照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不晓得了。我来公司曾经卖了气力，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你或许以为很小）。公司收集和布线方面没什么利润，和我没有任何干系。竟然年关没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决议走人。


　　5.用小我行为来治理公司，以为公司是我的，治理公司能够说是为所欲为，公司治理得乌烟瘴气，全凭一小我说了算，狭隘的私有财富心理在作祟，典型的小农经济思想体式格局。


　　6.我比拟喜好自在的工作，没有约束，喜好有发挥本人才能的空间，公司不合适我。


　　我与西北人的工作办法（喝酒、请三*陪、揣钱）和考虑问题的体式格局（用户太至上，威严何在？）根本无法沟通，我不想再去西北做项目，因而我在公司无用武之地。


　　九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（原本也就需求一两天），一会儿去东单德律风局做原本无法完成的调试（弗成完成的义务），或对用户说一些不着边沿的谎言，做了许多没有意义和受累不市欢的工作，也没学着什么器械（却是敲了几万字的计划）。糜费了不少时候，却没有完成工作的知足感和成就感。


　　我所做的工作与我来公司预期想象的完整纷歧样。我想你至今也不晓得我擅长的是什么，我喜好什么工作、厌恶什么工作。


　　7.公司像个小作坊，当一天僧人撞一天钟，没有平安感，人人在一同有混的觉得。无论公司以前怎样辉煌，至少如今公司短少大气。而且我们拿项目靠的不是手艺实力。换句话说，公司舍得在搞关系上一掷千金，而在手艺上却爱财如命，一年了，没有任何手艺资金投入。这或许就是作手艺的与商人的区别。


　　8.公司问题太多，不写了，你也纷歧定爱看。


　　总之，今次，我之所以在公司做了缺乏一年便提出告退，是由于公司给我的开展空间有限，而且本人显示出的才能，老板不懂得观赏。我多年跳槽的原则是：既然老板不给本人开展时机，本人也不会给老板时机，告退走人。


　　10万年薪，你或许可以找到比我好的人员，但你万万不要认为仅仅靠这10万年薪就能够留住一个手艺人员的心。原本如今就是一个双向选择、互卷铺盖的时期，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。


　　我告退对公司不会有任何影响，高手有的是，祝福公司兴隆兴旺。

清风

我帮你 喝喝  

时光倒流

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游手好闲

写得好啊　估计有马甲  

游手好闲

哈哈，看的人少，回一下  

aizhijia

晕死也不加点分  

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流星

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titmc

天啊.