新《劳动合同法》常见咨询问题，新人必看！！！

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<div id="post_message_4914787" style="OVERFLOW-X: hidden;"><font size="2">在您提问之前，请先看一下这些常见咨询问题<br/><br/>试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？<br/>在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ <br/>劳动者试用期的工资有最低标准吗？<br/>试用期是否包含在劳动合同期限内？<br/>单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？<br/>“竞业限制”的期限最长几年？<br/>什么人可以签订“竞业限制”协议？<br/><br/>劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？<br/>用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ <br/>什么是“竞业限制”？<br/>什么是商业秘密？ 用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？<br/>无效劳动合同由谁确认？<br/>劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？<br/>与《合同法》相比，《劳动合同法》有哪些不同？<br/>合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ <br/>什么样的劳动合同无效？ <br/><br/>劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ <br/>单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ <br/>被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？<br/>用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？<br/>对于口头违章指挥行为如何举证<br/>对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？<br/>试用期内可以随时“走人”吗？<br/>劳动者有辞职自主权吗？<br/>协商解除劳动合同，由谁先提出？<br/>什么是“劳动合同的解除”？ <br/>单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？</font></div><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment-->