无期限合同不是铁饭碗

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<div id="post_message_4914578" style="OVERFLOW-X: hidden;"><font size="2"><font color="#000000">《中华人民共和国劳动合同法》明年1月1日起施行。昨日，全国人大常委会召开《劳动合同法》视频报告会，全国人大常委会法律委员会主任委员杨景宇作了学习辅导报告。<br/>一月内必须订立书面合同<br/>　　《劳动合同法》规定，自用工之日起，用人单位超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同，不满1年的，每月应支付劳动者两倍的工资。超过一年未订的，除支付两倍工资外，还应视为已订立无固定期限劳动合同。<br/>　　杨景宇在报告中解释称，自用工之日起，用人单位只要在一个月内与劳动者订立了书面劳动合同，其行为可看作不违法。<br/>　　无期限合同不是铁饭碗<br/>　　针对劳动合同短期化问题，《劳动合同法》规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。<br/>　　杨景宇在报告中说明，“无固定期限劳动合同”并非“铁饭碗”、“终身制”。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。<br/>　　不应歧视劳务派遣工<br/>　　同工同酬，是《劳动合同法》确立的一条原则。但 “对于劳务派遣工而言，他们没有丝毫的保障，完全处于招之即来，挥之即去的境地”。为此《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。</font></font></div>