企业“有偿面试”揽高才

铅笔小星

     “我被邀前去面试，对方公司居然还给了我一笔面试补助!上海的公司都这么有人情味吗？”昨日，在武汉一家工程公司从事技术工作的李先生，谈起自己上周末前往上海一家公司的面试经历时，感慨有加。据介绍，那家公司共计支付给李先生2000元“面试费”。
    在现公司担任核心职位的李先生，年薪近十万元。一个多月前，经上海的朋友牵线搭桥，他向上海一家对口行业公司投去了简历，经审核和两轮电话面试，对方邀请他于7月中下旬前往上海面谈，并明确提出会支付给他一笔“面试费”。李先生起先并未将此放在心上。出乎他意料的是，这家公司最终竟大方地给了他2000元。经李先生事后询问得知，这笔“面试费”中，除1000元的交通、住宿费用外，还包括为他两天行程所耽误的时间和精力的补偿。
    针对此种现象，记者采访了武汉若干人才公司以及多位人力资源负责人，其中，数位业内人士称他们听说过“有偿面试”，但大多数只是为异地面试者报销差旅费，从人才本身价值出发支付费用的做法，还着实少见。
    随后，记者在一些业内人士的指点下，登录相关网站后发现，“有偿面试”已作为一种招揽中高级人才的方式，开始崭露头角。一名在汉从事研发工作的人员告诉记者，前年他前往深圳一家公司面试时，拥有硕士学历的他，所获面试费是800元，并得知若是本科学历可获500元，博士学历为1000元。
    对此，业内相关人士认为，在当前的大环境下，“有偿面试”还仅是一种小众现象。但有关企业的这类做法，本身即体现了对人才的尊重。一般而言，企业所要招揽的中高级人才，属于“被动求职者”，此举颇能体现出诚意。

晚秋

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