HR必知：21种必须开除的员工

从不知

作为一个CEO。我认为，出现以下21种情况，须向杰克·韦尔奇学习，举起屠刀：
   1.没有共同的价值观，不认同单位的理念。斩!
   2.不认同单位的领导人。斩!
   3.要挟领导，提出额外要求。斩!
   4.将部门矛盾上交上级单位。斩!
   5.阻挠单位的变革。斩!
   6.从事第二职业(企业适用，高校除外)。斩!
   7.设置部门墙，说：他们хх部门……，而不说：我们хх部门。斩!
   8.不能勇于承担责任。斩!
   9.不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心。斩!
   10.没有执行力，领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下，没有主动执行的勇气和责任心。斩!
   11.本单位员工之间相互透露自己的收入情况。斩!
   12.藏拙，工作有问题不时向上级汇报。斩!
   13.打压下属。斩!
   14.推荐自己的亲朋好友来单位工作。斩!
   15.从自身利益出发误导领导。斩!
   16.撒谎。斩!
   17.不能千方百计体现自身的价值，完成自己的考核目标。斩!
   18.不关心本部门成本、毛利、利润;不关心全单位的整体利益。斩!
   19.接受商业贿赂。采购成本(包括做广告等)高于对方公开报价的或明显高于市场价格的，视同已经接受商业贿赂。斩!
   20.出卖单位、出卖领导。斩!
   21.对工作没有激情，没有战斗地渴望。斩!
   管理者要洞察人性。不体察人性，就像盲人骑瞎马，必然人仰马翻。

为人切忌三句话！！！

宽容处事尽是经典语句! ! !

绝不能对老板说的10句傻话！！！

改变青少年命运的100句金玉良言！！！

太经典了，知晓太晚！如早知道，人生改写!!!