北京SPIN 雅行
……..基于上述状态,公司特别召开了SPI状态评估会…… ,在会上,只有密切参与SPI实施的部门总工持坚定的支持态度,市场总监担心客户的抱怨,副总则探询SPI能给我们带来什么好处?SPI主管发现,他不得不在SPI已进展到一半的时候回答一系列最基本的问题:为什么要实施SPI?SPI能给各方面带来什么好处?这些好处何时见效……..
这就是典型的利益分析缺失症!
利益分析缺失将直接导致对变革的反对。
人们为什么会反对变革?
原因有三:不了解、不愿意、不会做
之一、不了解目标,感到迷茫,从而产生恐惧,为不了解;
之二、损害了既得利益,为不愿意;
之三、与原来的做事方式有差异,不知道怎么做,为不会做。
分析上述三种原因,可知前两种原因都是与利益相关的,事实上,利益分析是过程改进的重要前提,而实践中却常常被忽视。
SPI是变革管理的一种,凡是变革管理都需要动力- 障碍分析,而利益分析又是动力-障碍分析的前提。
利益分析应该从公司管理层、部门管理、项目经理、项目成员、客户五个层面展开。
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