信息系统项目管理师_2024年软考学习应考交流_信息系统项目管理师考试

标题: 马云：优秀员工要自己培养 [打印本页]

作者: 海的主人 时间: 2010-8-2 03:49
标题: 马云：优秀员工要自己培养
　　21世纪什么最贵？黎叔通过《天下无贼》告诉我们：人才。

　　那么，优秀的员工如何获得？马云在“云计划”中建议中小企业管理者：自己培养。

　　“劳动力危机是我们最大的心病”，网友懿斐是一家小型皮革制造厂的老板，近来陷入招工的苦恼当中。他告诉记者，从去年下半年到现在，密集劳动力型的企业在招工形势上难上加难。“去年的金融危机影响倒是不大，就是招工不理想”，懿斐的皮革厂订单源源不断地进来，但是员工却日益缺乏。为了扩大规模，及早完成订单，懿斐奔波到各地招工，但事与愿违。“前几天去云南招工了，也很不理想。原本打算招300名员工，但最后3天里只招到3人”，巨大的数字落差让懿斐很不理解，他表示，自己厂子的工资待遇在行业中不算低，生活条件也比其他同行要好，但就是招不到合适的员工。

　　“如果300个人只能招到 3个人，这是你搭台的问题”，马云尖锐地指出症结所在。他认为，招工要选对目标群体，“云南是不是该你招人的地方？招人的方向对不对”？并表示，300个人只能招到3个人，“太悬殊了，一定是招人方法出了问题”。在马云看来，企业招工不理想，不是劳动力市场不好，而是企业招人的标准和方法不对。工资、员工性格都会产生影响，“工资虽然高，但有的人可能不喜欢背井离乡”。

　　企业对员工要有长远规划，虽然马云给懿斐指出了问题症结，但他显然不认同部分中小企业“临阵磨枪”的招工态度。他告诫中小企业管理者，市场变化很快，“等到订单很多了再开始招人，当然来不及了”。对此，马云建议他们，要舍得在员工身上投资，因为“优秀的员工永远是自己培养出来的，外面是招不到的”。

　　马云“优秀员工要自己培养”的观点得到不少网友和中小企业人群的赞同，网友“小乐”就认为，企业管理者首先要对在厂里的人待遇搞好，然后从他们身上下功夫。他同时提议，面向中小企业的员工供需网站目前还很少，都处在概念阶段，没有发挥应有的作用。如果能将某地的用工信息全部放在网站上广泛宣传，将全部劳动力人口建立档案，并进行动态跟踪管理，实现各省市县劳动力信息网站互联互通，能够有效解决以往粗糙的“守株待兔”式的招工方法。商报实习记者张绪旺

作者: 游手好闲 时间: 2011-7-7 07:54
哥最近喜欢上了顶贴，因为，如果帖子火了，那有哥的功劳。如果帖子被顶沉了....哥也会很有成就感...因为是哥搞沉的~~大家切记~不要迷恋哥~哥只是一个传说

作者: 晚秋 时间: 2011-7-7 07:54
应该加分

作者: 时光倒流 时间: 2011-7-7 07:54
初来乍到，请多多关照。。。

作者: ctdsb2011 时间: 2011-7-16 12:19
回复一下

作者: bestquality 时间: 2011-7-16 12:19
努力~~各位。。。

作者: anything 时间: 2011-7-18 02:09
不错不错.,..我喜欢

作者: titmc 时间: 2011-7-18 23:21
好帖子，要顶！

作者: guli 时间: 2011-7-20 01:18
谢谢分享

作者: guli 时间: 2011-7-20 01:18
哦...............

作者: titmc 时间: 2011-7-20 01:18
看看..

作者: anything 时间: 2011-7-23 15:15
不错，支持下

作者: ctdsb2011 时间: 2011-7-23 15:15
我想要`~

作者: c1532 时间: 2011-7-23 15:15
顶你一下.

作者: anything 时间: 2011-7-27 10:09
楼上的稍等啦

作者: 蜗牛 时间: 2011-7-29 17:32
晕死也不加点分

作者: guli 时间: 2011-7-29 17:32
鉴定完毕.!

作者: 土豆 时间: 2011-8-2 13:25
说的不错

作者: q12 时间: 2011-8-2 13:25
多次欣赏，每一次都有一番震撼~

作者: 啊12 时间: 2011-8-2 13:25
有空一起交流一下

作者: 大熊 时间: 2011-8-9 09:05
不错啊! 一个字牛啊!

欢迎光临信息系统项目管理师_2024年软考学习应考交流_信息系统项目管理师考试 (http://bbs.tuandui.org.cn/)